Важно также реформировать службы занятости. Сейчас они, по оценке Роструда, «не в том состоянии», чтобы полноценно помогать с поиском работы указанной категории граждан. «Уже сейчас направили директивы, как действовать, чтобы сгладить ситуацию на рынке труда», — пояснил замглавы ведомства. Службы занятости должны быть нацелены именно на результат при работе с пожилыми людьми.
Конечно же, упор будет сделан на переобучение граждан предпенсионного возраста — в планах адаптировать к рынку труда порядка 100 тысяч граждан в год, на это будет потрачено 5 млрд рублей.
Но чему учить? Ответ на этот вопрос пока находится в стадии обсуждения — как и методики преподавания, сказал Васильев. Есть еще и проблема со сложившимся стереотипом, который нелегко будет сломать, — о том, что в зрелом возрасте непочетно учиться. Воздействовать на такую установку собираются при помощи социальной рекламы.
Одна из рекомендаций экспертов — наладить дистанционное переобучение. Между тем граждане предпенсионного возраста вполне открыты к новым знаниям — 55,5 процента готовы переобучаться, чтобы получить более востребованную профессию, рассказал о результатах исследования гендиректор портала «Работа.ру» Александр Ветерков. Согласно опросам, работодатели в целом действительно неохотно нанимают зрелых работников. Но есть профессии, где они востребованы — в частности, это врачи, учителя, инженеры, а также сотрудники сферы консалтинга, розничной торговли. «Избыточные» работники предпенсионного возраста — юристы, экономисты, бухгалтеры, маркетологи.